员工与公司的纠纷找谁 与公司有劳动纠纷员工去哪投诉

　　在劳资关系中，员工往往相对于公司处于弱势，面对劳动纠纷，员工通常因为涉及利益较小而选择沉默。但实际上，法律为员工提供了多种维权途径，首先可以与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求调解组织的帮助，最后还可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动纠纷律师一般怎么收费

　　劳动纠纷律师的收费标准受到案件种类、标的额大小、计费方式以及地区经济状况等多种因素的影响。具体的收费金额需要综合考虑这些因素后协商确定。律师的收费应该合理且公正，与案件的复杂程度和工作量相符合。

　　劳动纠纷需多长时间处理完

　　劳动纠纷的解决时效，自劳动争议仲裁委员会接收仲裁申请后，通常应在四十五天内完成。对于复杂案件需延长处理时限的，需经委员会主任同意并书面通知双方，延长期限最长不超过十五天。若超过时限仍未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。