劳动合同审查应注意事项有哪些劳动合同需注意事项包括哪些

　　劳动合同审查应注意事项有：1、劳动合同的终止和续签。劳动合同到期后，不能直接办理续签手续，应当先对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。2、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同是根据《劳动合同法》规定订立，审核要点是劳动合同的基本内容。

　　3、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。劳动合同文本和其补充条款，不仅要符合本单位实际情况，也要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况，并且合同要具体、明确、完善，且便于操作。4、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的区别。

　　签订劳动合同的步骤有什么

　　劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤：

　　1、用人单位公布招工简章

　　用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。

　　2、劳动者自愿报名

　　符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。

　　3、全面考核

　　用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。经过考核，对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论，对于评定结论要张榜公布。

　　4、择优录用

　　用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

　　5、签订劳动合同

　　劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同，在履行了上述手续后，劳动合同即依法成立。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。