劳动合同中约定违约金有效吗 劳动合同能约定违约金吗

　　首先，在劳动合同中约定违约金是有效的。但是，劳动合同约定违约金，只有在法律规定的两种情形下才有效，《劳动合同法》规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，可以约定违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制的，可以约定违约金。除了法律规定的这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。但是，约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律法规的强制性规定，那么约定的违约金条款合法有效。

　　劳动合同约定违约金的情形

　　1、在培训服务期约定中可以约定违约金

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。