要交起诉劳动合同违约金吗 需不需要交起诉劳动合同违约金

　　不需要缴纳起诉劳动合同的违约金，劳动合同中他的违约金只针对两种情况，一个是用人单位和劳动者提供了相关的培训费用，但是需要劳动者待够服务期的，或者是双方签订的竞业条款与商业秘密的相关的内容，只有这两种情况下，劳动者违反了才需要支付违约金，其他是不需要缴纳违约金的。

　　违约金支付的具体标准

　　1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。