签订劳动合同必须交五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金吗

　　社保也就是我们说的社会保险，为了完善劳动合同，用人单位必须提供五种保险和一种住房公积金。用人单位必须在用工之日起30日内为劳动者申请社会保险登记并缴纳社会保险费。此外，雇主必须在就业之日起30天内登记并向住房公积金缴款。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同，都要缴纳社会保险。

　　五险是法律限定公司必须给员工交的，一金是单位应当为员工交纳的。缴纳社会保险是法律的强制性的规定，是不可以违反的。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动合同之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的双倍。劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付入职第二个月的双倍工资。

　　什么是五险一金

　　是指雇主向雇员提供的几种保护性福利的组合。这些福利包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。